Buku Manajemen SDM Global: Strategi Mengelola Talenta, Teknologi, dan Budaya Kerja Masa Depan merupakan panduan komprehensif yang membedah transformasi manajemen modal manusia di era digital. Terdiri dari 15 bab mutakhir, buku ini mengintegrasikan tiga pilar utama: pengelolaan talenta, adopsi teknologi, dan penguatan budaya organisasi lintas batas negara.
Bagian awal buku (Bab 1–5) mengulas evolusi MSDM global, strategi rekrutmen internasional, ekspatriasi, serta manajemen kinerja multidimensional di tengah keberagaman budaya. Penulis menekankan pentingnya cultural humility dalam memimpin tim hibrida yang tersebar di berbagai zona waktu. Selanjutnya, Bab 6–10 fokus pada kompensasi global, pelatihan berbasis kompetensi masa depan, pengembangan karier, dan kepemimpinan adaptif dalam menghadapi disrupsi otomatisasi.
Pada bagian krusial (Bab 11–13), buku ini mengupas tuntas paradigma baru Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yang bergeser menuju human sustainability, pengelolaan hubungan industrial, serta mitigasi risiko stres digital dan burnout karyawan. Dua bab terakhir (Bab 14–15) secara khusus menyoroti masa depan dunia kerja (future of work), etika pemanfaatan kecerdasan buatan (AI) dalam fungsi SDM, serta tata kelola sistem informasi yang humanis. Buku ini menjadi referensi wajib bagi praktisi dan akademisi untuk memahami dinamika, tantangan, dan strategi memenangkan persaingan talenta di panggung dunia.