Buku Transforming Organizational Culture in the Digital Age: Building Synergy with Artificial Intelligence memberikan penjelasan mendalam tentang bagaimana budaya organisasi berubah sebagai respons terhadap transformasi digital dan kecerdasan buatan (AI). Buku ini menekankan pentingnya organisasi untuk menyesuaikan budaya, kepemimpinan, dan operasional mereka agar dapat memanfaatkan AI secara efektif, sambil tetap menjaga lingkungan kerja yang kuat dan kohesif.
Buku ini mencakup berbagai topik penting, seperti dampak digitalisasi pada manajemen sumber daya manusia, peran AI dalam membentuk budaya organisasi, serta strategi untuk mendorong inovasi dalam organisasi. Penulis menyoroti pentingnya menciptakan budaya yang inklusif yang menggabungkan teknologi dengan interaksi manusia, sehingga tercipta lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.
Melalui studi kasus nyata dan strategi praktis, buku ini memberikan wawasan tentang cara mengintegrasikan AI dalam praktik organisasi, khususnya dalam bidang rekrutmen, keterlibatan karyawan, dan manajemen kinerja. Buku ini juga membahas tantangan yang dihadapi organisasi dalam menyeimbangkan transformasi digital dengan menjaga nilai-nilai budaya inti dan kesejahteraan karyawan.

Secara keseluruhan, buku ini merupakan panduan yang berharga bagi pemimpin, manajer, dan akademisi yang ingin memahami dan mengelola perubahan budaya organisasi di era digital, serta memastikan bahwa AI dapat menjadi mitra yang kuat dalam meraih kesuksesan organisasi.